Aberlaz se développe
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Profils recherchés et missions associées
Missions proposées
Production des prestations d’Aberlaz, en appui ou en pilotage direct : AMO, études hydrauliques, analyses socio-économiques, expertises, plans d’actions concertés…
Appui à la démarche commerciale : propositions méthodologiques et financières
Contribution au fonctionnement global de l’entreprise : communication, partenariats, logistique, décisions.
Ajustable selon les profils
Motivations et qualités
Travail en équipe, méthodes collaboratives présentielles et distancielles
Curiosité, esprit d’initiative, attrait pour le développement de nouvelles compétences et méthodologies
Esprit de conseil, sens de l’accompagnement
Formation et expérience
Bac +5 dans l’un des domaines suivants : gestion territoriale de l’eau, risques naturels, hydrologie, hydraulique
Plusieurs années d’expérience en bureau d’études
Permis de conduire
Compétences techniques
Maitrise du contexte institutionnel de la gestion de l’eau et des différences thématiques associées (inondation, pluvial, ressource, cours d’eau, littoral…)
Connaissances techniques en hydrologie et hydraulique (calculs, dimensionnement, modélisation …)
Maitrise des outils SIG : traitement de données, mise en forme
Pilotage et gestion de projet : planification, gestion financière, relations clients/partenaires …
Capacité de restitution écrite et orale : rédaction, mise en forme, synthèse, animation de réunions
Cadre de travail
Lieu de travail et déplacements
Poste basé à Chambéry. Locaux facilement accessibles en mobilité douce et transports en commun (face à la gare SNCF)
200 jours de travail par an (≈50 jours de congés/RTT), télétravail possible jusqu’à 50% du temps
Déplacements occasionnels sur le territoire national
Equipe et fonctionnement interne
Equipe en développement, locaux situés au sein d’un lieu de coworking, échanges réguliers avec les autres travailleurs présents
Importance des temps de travail présentiels (≥ 2J/sem.) pour alimenter la dynamique collective, favoriser la transmission des compétences et l’innovation
Accompagnement par un encadrement expérimenté et disponible
Fonctionnement décisionnel transparent, construction d’une gouvernance partagée
Valorisation et évolution
Rémunération selon profil et implication dans le développement de la structure
Politique de redistribution des bénéfices
Structure en développement offrant de larges perspectives de progression des compétences et d’évolution du poste
Possibilité d'intégrer le capital à moyen terme
Infos et candidatures
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